Conflitos de gerações | MUVUCA POPULAR

Segunda-feira, 25 de Março de 2019

ARTIGOS Quarta-feira, 24 de Outubro de 2018, 11h:23 | - A | + A




Conflitos de gerações

Conflitos de gerações

Nos dias atuais muito se fala e estuda os diferentes tipos de geração, onde por meio da história vivenciada em cada época se percebe perfis, estilos de vidsa e uma postura diferente diante do trabalho por cada geração.

 

Podemos ver com frequência, os conflitos causados por essas diferentes gerações dentro do ambiente de trabalho.

 

Primeiro é sempre importante compreender as gerações:

 

Babys Boomers: Nascidos após a Segunda Guerra Mundial até a metade da década de 1960, viveram a escassez de alimentos e muitas dificuldades em relação à economia, por isso são uma geração com um perfil mais conservador. Iniciaram na vida profissional muito cedo e que buscavam um trabalho para vida toda.

Geração X: Na sua maioria filhos dos babys boomers, nasceram entre 1960 e 1982, foram criados para ser comprometidos. Não nasceram na era tecnologia, mas acompanharam seu surgimento e por isso se adaptam a ela com facilidade. Iniciam a preocupação com o equilíbrio entre trabalho e família. Muito acompanharam a estabilização da economia.

 

Geração Y: Essa geração é constituída por pessoas que nasceram entre 1980 e 1990, já nasceram conectados, são multifuncionais e inovadores. A preocupação com a qualidade de vida aumenta entre eles. Apreciam a mudança e o trabalho em equipe, porém, a visão de crescimento é a curto prazo.

 

Já existem estudos dos perfis das futuras gerações que hoje ainda são crianças, para eles o que se espera é um ambiente completamente diferenciado das demais gerações, e certamente irá formar profissionais divergentes dos demais no mercado de trabalho.

 

É fundamental ressaltar que não existe geração melhor ou pior, e sim que existem gerações distintas, e aprender a lidar com a limitação e aproveitar os pontos positivos de cada uma dessas gerações é necessário dentro do ambiente organizacional, é isso que faz toda a diferença para a gestão dos conflitos.

 

Para se resolver os problemas, passamos primeiramente pela compreensão dessas diferenças e aceitação do pensamento discordante. Como especialista em recursos humanos escuto com muita frequência que: “esse pessoal novo não quer nada com nada no trabalho, não tem responsabilidade”, mas se olharmos para o perfil das gerações, percebemos um movimento forte em busca de qualidade de vida e a visão de trabalho como fonte de prazer e não como de obrigação. E por isso muitos deles não conseguem ficar em empresas onde não se tenha essa percepção.

 

Esse contraste das gerações, causa na maioria das empresa dificuldades na comunicação e como consequência nos relacionamentos existentes, mas não deve ser uma experiência negativa, muito pelo contrário, ela pode ser uma experiência positiva, de expansão de pensamentos trazendo tanto para a empresa como para as pessoas a melhoria dos resultados e desenvolvimento pessoal.

 

Assim, busque reconhecer e fortalecer os pontos positivos de cada geração, aceite as diferenças, compreenda suas motivações e seus valores e certamente você todos terão a ganhar com o convívio com diferente gerações.

 

MARCELA VARGAS é é especialista em Recursos Humanos e psicóloga.

VOLTAR IMPRIMIR

COMENTÁRIOS

COMENTÁRIOS

Preencha o formulário e seja o primeiro a comentar esta notícia

Os comentários são de responsabilidade exclusiva de seus autores e não representam a opinião do MPopular. Clique aqui para denunciar um comentário.

comentários

coluna popular
Vídeo portando arma não era com vereador Abílio
'Grampolândia Pantaneira'
Após rumores de que poderia ir para outro partido
O processo da deputada foi enviado ao MPF
Cancelamento do festival 300 anos

Últimas Notícias
24.03.2019 - 18:12
24.03.2019 - 17:34
24.03.2019 - 17:23
24.03.2019 - 16:33


Emanuel Pinheiro

Valtenir Pereira

Procurador Mauro

Gisela Simona

Lúdio Cabral

Janaina Riva

Juiz Julier

Mauro Carvalho

Fábio Garcia

Ulysses Moraes

Pedro Taques

Victório Galli

Nenhum deles



Informe Publicitário