Governo cria Banco de Talentos para mapear e redistribuir servidores em Mato Grosso

O Governo de Mato Grosso instituiu o Banco de Talentos e o Currículo Gov.MT como novas ferramentas para organizar, mapear e aproveitar melhor as competências dos servidores públicos estaduais. As medidas estão previstas no Decreto nº 1.854/2026, assinado pelo governador Mauro Mendes e publicado no Diário Oficial em 22 de janeiro.

O decreto estabelece que os dois instrumentos passam a integrar a política de gestão de pessoas da administração direta, autárquica e fundacional do Poder Executivo, com foco na movimentação funcional, na formação de equipes, na ocupação de cargos em comissão e funções de confiança e no melhor aproveitamento do capital humano disponível no Estado.

Pelo texto, o Banco de Talentos funcionará como uma base gerencial capaz de identificar o perfil profissional dos servidores, reunindo informações sobre habilidades, experiências, formações acadêmicas, capacitações e áreas de atuação. O objetivo é alinhar essas competências às demandas institucionais, facilitando remoções, cessões e a composição de equipes multidisciplinares para projetos específicos.

Já o Currículo Gov.MT será o documento eletrônico que consolida o histórico funcional e profissional de cada servidor, disponível no Portal do Servidor. A ferramenta permitirá registrar dados sobre formação, cursos, experiências no setor público e privado, conhecimentos técnicos, habilidades específicas e competências comportamentais. A atualização dessas informações será facultativa, mas de responsabilidade exclusiva do servidor.

O decreto define que a Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão (Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão – Seplag) será responsável pela coordenação do sistema, atuando como Unidade Central de Gestão de Pessoas. Caberá à pasta estabelecer metodologias, gerir as ferramentas e capacitar administradores setoriais nos órgãos e entidades estaduais.

As unidades setoriais de gestão de pessoas deverão utilizar o Banco de Talentos como apoio na identificação de perfis adequados às necessidades internas. Caso não encontrem servidores compatíveis dentro do próprio órgão, poderão solicitar à Seplag a busca por profissionais em outras estruturas do Executivo estadual.

O decreto também disciplina os níveis de acesso às ferramentas, atribuindo funções específicas aos administradores centrais e setoriais, além de envolver as chefias imediatas no processo, que poderão solicitar perfis profissionais e entrevistar candidatos indicados a partir do Banco de Talentos.
A composição da base de dados será feita de forma automática, com informações funcionais já existentes nos sistemas corporativos do Estado, e de forma complementar, por meio dos dados inseridos pelos próprios servidores no Currículo Gov.MT. A norma deixa claro que a veracidade das informações declaradas é de responsabilidade do usuário.

Além de apoiar movimentações internas, o Banco de Talentos poderá ser utilizado para indicações técnicas a cargos em comissão, funções de confiança e para a montagem de grupos de trabalho e comissões. O decreto ainda autoriza a edição de normas complementares para permitir a identificação de servidores com perfil adequado mesmo quando lotados em outros órgãos.

Com a entrada em vigor imediata, o governo aposta que as novas ferramentas irão tornar mais ágil e estratégica a gestão de pessoas, valorizando competências, reduzindo improvisos na alocação de servidores e fortalecendo a eficiência administrativa no âmbito do Executivo estadual.