Maioria dos brasileiros quer trocar de emprego até o fim de 2026

Um levantamento de caráter perceptivo realizado pela Serasa Experian, primeira e maior datatech do Brasil, por meio de uma enquete realizada em sua rede social, mostrou que 61% dos 651 participantes pretendem procurar um novo emprego até o fim do ano. Embora a troca de emprego lidere as prioridades dos participantes, o desenvolvimento profissional também aparece como tema central das respostas. Somadas, as respostas de quem pretende fazer um curso ou especialização (16%), conquistar uma promoção (14%) ou mudar de área ou carreira (8%) representam quase quatro em cada dez participantes.

Para Leticia Borgheresi, gerente executiva de Recursos Humanos da Serasa Experian, o levantamento reforça que os profissionais estão cada vez mais atentos às possibilidades de desenvolvimento e ao alinhamento entre seus objetivos e o ambiente onde trabalham. “Procurar novas oportunidades de trabalho nem sempre significa apenas a vontade de mudar de empresa. Muitas vezes, representa a busca por novos desafios, aprendizado contínuo, oportunidades de desenvolvimento e uma cultura organizacional que permita construir uma trajetória de longo prazo. Esse movimento reforça que as organizações precisam olhar para a experiência dos colaboradores de forma ampla, criando condições para que as pessoas consigam evoluir sem necessariamente buscar esse crescimento fora da empresa”, afirma.

Nesse contexto, iniciativas voltadas ao desenvolvimento profissional ganham ainda mais relevância como estratégia para atração e retenção de talentos. Na Serasa Experian, os colaboradores contam com iniciativas voltadas ao desenvolvimento contínuo, como a plataforma global MyCareer, que reúne ferramentas de planejamento de carreira, oportunidades de recrutamento interno e recursos apoiados por inteligência artificial. A companhia também oferece programas de capacitação técnica, desenvolvimento de lideranças e experiências de aprendizagem em inteligência artificial, acompanhando as transformações do mercado de trabalho.

“Em um cenário em que tantos profissionais reavaliam seus próximos passos, as empresas são desafiadas a dar mais visibilidade às oportunidades de crescimento que oferecem. Ter trilhas de desenvolvimento, mobilidade interna e conversas frequentes sobre carreira ajuda as pessoas a enxergar perspectivas de futuro dentro da própria organização, fortalecendo o engajamento e a retenção de talentos”, completa Leticia.