Empresas subsidiam o aborto por acharem que mulheres sem filhos são mais lucrativas
Logo após a Suprema Corte dos EUA decidir derrubar Roe v. Wade, grandes empresas como Bank of America, BlackRock, Dick’s Sporting Goods, Disney, Goldman Sachs, H&M, Macy’s, Nike, Nordstrom e Snap se comprometeram a pagar milhares de dólares para que suas funcionárias matem seus bebês no útero.
Sob o pretexto de expandir as políticas de “cuidados de saúde” para melhor acomodar as mulheres, grandes empresas em todo o país estão se esforçando para garantir que não tenham que lidar com funcionárias grávidas e licença-maternidade. A abordagem expõe como as corporações avaliam o valor e o potencial de trabalho das mulheres com base no estado de seus úteros.
Mesmo antes da decisão Dobbs v. Jackson Women’s Health Organization ser divulgada na semana passada, grandes empresas como Airbnb, Amazon, DoorDash, JPMorgan Chase, Levi Strauss, Microsoft, Netflix, Patagonia, PayPal, Reddit, Starbucks, Tesla e Yelp já haviam prometido que cobririam os custos de viagem de suas trabalhadoras para fazer abortos em diferentes estados.
A diretora de recursos humanos do Google, Fiona Cicconi, até ofereceu a homens e mulheres da empresa Big Tech a oportunidade de “solicitar uma realocação sem justificativa” com base na decisão de Dobbs, que ela chamou de “uma mudança profunda para o país que afeta profundamente tantos de nós, especialmente as mulheres”.
Não é segredo por que os departamentos de recursos humanos dessas empresas da Fortune 500 e gigantes de Wall Street querem garantir que suas funcionárias permaneçam sem filhos. Por um lado, é mais barato do que conceder licença maternidade às mães que trabalham e, em seguida, dar a elas a flexibilidade necessária para permanecerem engajadas como pais e funcionários.
Em segundo lugar, muitas dessas empresas acreditam que as mulheres sem filhos são mais produtivas e melhores para sua lucratividade do que as mães seriam. A Society for Human Resource Management admitiu isso em sua recente cobertura da decisão Dobbs.
“Quase um quarto das organizações (24%) concorda que oferecer um HSA para despesas relacionadas a viagens de funcionários para receber serviços de aborto/cuidados de saúde reprodutiva em outro estado aumentará sua capacidade de competir por talentos”, afirmou SHRM. Apenas 18% das empresas pesquisadas discordaram dessa afirmação.
Apesar do sexismo descarado, essa abordagem foi aplaudida pelos democratas e pela mídia corporativa, que estão indignados com o fato de a mais alta corte do país ousar derrubar uma decisão inconstitucional que foi “extremamente errada desde o início”.
“As regalias das empresas americanas costumavam significar lanches grátis. Agora é o acesso a um aborto – se você tiver sorte”, escreveu um autor do The Guardian.
“Essas empresas cobrirão despesas de viagem para abortos de funcionários”, dizia uma manchete do The New York Times. No subtítulo, o Times afirmou: “Dúzias de empresas se comprometeram a ajudar seus funcionários a ter acesso a cuidados reprodutivos”.
“As pessoas estão comparando The Handmaid’s Tale com a vida real, seguindo Roe v Wade Ruling”, disse The Independent.
O verdadeiro paralelo de Handmaid’s Tale não é que bebês não nascidos em vários estados agora terão uma chance de vida protegida por lei. É que a poderosa empresa americana está pagando para acabar com vidas humanas porque alguns de seus maiores atores acreditam que uma funcionária não será tão eficaz se for mãe.
É anti-mulher, anti-vida e o oposto do “progresso” que tantos grandes negócios e departamentos de recursos humanos despertam regularmente para marcar pontos com a esquerda.
Jordan Boyd se formou em ciência política e jornalismo na Baylor University. É redatora da equipe do The Federalist e co-produtora do The Federalist Radio Hour. Seu trabalho também foi apresentado no The Daily Wire e na Fox News.
