Grupo Pereira abre 300 vagas em Mato Grosso em ação para público 50+

Pelo quarto ano consecutivo, o Grupo Pereira, sétimo maior varejista do país, promove uma semana exclusiva de contratação de pessoas 50+. A iniciativa busca ampliar a inclusão destes profissionais no mercado de trabalho. Em Mato Grosso, a empresa tem cerca de 300 vagas disponíveis para todos os perfis e idades.

Podem participar pessoas com ou sem experiência. Basta comparecer na Central de Vagas localizada na Av. Tenente Coronel Duarte, 1517, Dom Aquino, em Cuiabá, ou a uma das lojas das bandeiras Fort Atacadista e Supermercados Comper, a partir desta segunda-feira (27/04) até o dia 2 de maio, das 8h às 11h ou das 13h às 17h, munido de documentos pessoais e currículo.

Também é possível realizar o cadastro online, pelo site: grupopereira.pandape.infojobs.com.br. As oportunidades são para diversos cargos em áreas operacionais e administrativas.

“A valorização de profissionais com 50 anos ou mais é um pilar consolidado na nossa estratégia de diversidade. Desde 2023 realizamos semanas exclusivas de contratação para esse público, que geram resultados expressivos. Ouvimos muitos relatos de candidatos que se sentiam excluídos pelo mercado devido à idade, e o Grupo Pereira assume o compromisso de mudar essa realidade. Procuramos sempre abrir portas para que esses talentos continuem ativos, produtivos e ocupando seus espaços de direito no mercado de trabalho”, afirma Paulo Nogueira, diretor de Gente e Gestão do Grupo Pereira.

Segundo o último Censo Demográfico do IBGE, de 2022, a população com 60 anos ou mais no país é de mais de 32 milhões de pessoas, representando 15,8% do total. Apesar disso, esse público ainda enfrenta barreiras significativas no mercado de trabalho. A iniciativa do Grupo Pereira busca quebrar esse estigma, reconhecendo o valor da experiência, da maturidade e da dedicação desses profissionais. Atualmente, 17,2% do total de colaboradores das unidades do Grupo são de pessoas 50+.

“Eu tenho 71 anos e, depois que fiquei viúva, há três anos, senti um vazio e a necessidade de voltar a ter uma rotina. Eu até já tinha trabalhado antes, mas por pouco tempo, então esse retorno ao mercado foi um grande recomeço para mim. Ouvi de algumas pessoas que talvez já não fosse mais o momento, que poderia ser tarde para voltar a trabalhar. Foi quando vi o anúncio do Fort Atacadista e senti que precisava tentar. Encontrar uma oportunidade voltada para profissionais 50+ e ser acolhida com tanto respeito fez toda a diferença. Hoje, o trabalho não é só uma ocupação, é também companhia, troca e um motivo para levantar todos os dias com mais ânimo”, diz Rosangela dos Santos, operadora de caixa no Fort Atacadista.

O Grupo Pereira é o primeiro varejista brasileiro a ser contemplado com o selo CAFE (Certified Age Friendly Employer), concedido pelo norte-americano Age Friendly Institute a empresas que promovem a contratação e retenção de funcionários 50+. Além de proporcionar uma carreira acelerada, criando oportunidades reais para crescimento rápido.

Benefícios para os colaboradores

Além de oportunidade de recolocação, os contratados terão acesso a um pacote completo de benefícios, que inclui:
– Seguro de vida
– Vale-transporte
– Alimentação na empresa (café da manhã, almoço ou jantar)
– Convênio com o Sesc e empresas parceiras nas áreas de lazer, educação e saúde
– Descontos no Vuon Card (cartão de crédito exclusivo para compras nas empresas do Grupo)
– Plano odontológico
– Programa Acolhe GP (suporte social gratuito com atendimento especializado)
– Universidade Corporativa
– Kit nascimento